CONTEXTE
L’Association Formation Développement Ruralité (AFDR) est une association créée en Novembre 2000. Elle est devenue nationale en 2010, philanthropique, non confessionnelle et sans but lucratif. Elle a son siège à Ouahigouya, quatre (04) sous bureaux à Ouagadougou, Yako, Koudougou et Dédougou.
Les principales zones d’intervention sont les régions du Nord, du centre Nord, de la Boucle du Mouhoun et du Centre Ouest Sa vision, est « Un monde rural éclairé, organisé et sans faim ». Sa mission est « d’accompagner les ménages ruraux à réaliser leurs projets individuels et collectifs pour une sécurité alimentaire, nutritionnelle et une éducation inclusive durable ».
A ce titre, ses axes d’intervention sont :
- La sécurité alimentaire, nutritionnelle et des moyens d’existence,
- L’éducation ;
- La gouvernance ;
- L’assistance humanitaire.
A ces axes s’ajoutent les axes transversaux suivants :
- Le genre et l’inclusion ;
- L’environnement.
MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion administrative des ressources humaines :
- Aider à la gestion des dossiers du personnel (contrats, fiches de paie, absences, congés, etc.)
- Assurer le suivi des documents administratifs liés aux RH.
- Contribuer à la mise à jour de la base de données du personnel.
- Récrutement et integration:
- Participer à l'élaboration des offres d'emploi et à la diffusion de celles-ci.
- Aider à la présélection des candidatures et à l'organisation des entretiens.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux employés (accueil, suivi administratif,).
- Formation et développement des compétences :
- Participer à l'identification des besoins en formation du personnel.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des sessions de formation.
- Assurer le suivi post-formation des participants.
- Gestion des carrières:
- Contribuer à la mise en place d'un plan de gestion des carrières pour les employés.
- Collaborer à l’identification des opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’organisation.
- Participer à l’accompagnement du personnel dans leur développement professionnel (bilan de compétences, entretiens de carrière, etc.).
- Assister à la préparation et au suivi des entretiens annuels d’évaluation en lien avec la gestion des parcours de carrière.
- Participation à la mise en place de projets RH :
- Soutenir la mise en place de processus d'évaluation de performance.
- Collaborer aux initiatives visant à améliorer le bien-être au travail.
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des outils de gestion RH.
- Communication interne:
- Assurer la communication régulière avec les membres du personnel concernant les informations RH.
- Contribuer à la diffusion des notes de service et informations internes.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation : Master en Ressources Humaines, Gestion, Droit du Travail ou dans un domaine connexe avec une année d’expérience
- Compétences :
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des dossiers.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter la confidentialité.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Sens de l’initiative et autonomie.
CONDITIONS
- Composition du dossier : C V bien détaillé pour cette 1ère étape
- Dépôt des dossiers à l’adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. du 17 au 24 octobre 2024
- Durée du stage : 3 mois.
- Horaires : 40 heures par semaine
- Possibilité d'embauche : À l’issue du stage, un contrat peut être proposé en fonction de l’évaluation des performances.
Ce stage représente une opportunité d’acquérir une expérience enrichissante dans un environnement associatif engagé en faveur du développement rural.
Le Directeur Exécutif
Amidou OUATTARA
Chevalier de l’ordre du développement rural
