Association Formation Développement Ruralité (AFDR)

BP : 394 TEL : 24-55-31-53 / 25 39 28 47-49

Secteur N°11 de Ouahigouya, RN N°2, Coté OUEST du Camp CRS

Site web: www.afdr-burkina.org OUAHIGOUYA   E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Récépissé N° 2001-10/MATD/HC/SG/DAAP/D du 09 Mai 2001

CHEVALIER DE L’ORDRE DE L’ETALON

Termes de référence pour le recrutement d’un agent de suivi-évaluation apprentissage et redevabilité au profit de l’AFDR dans le cadre de la mise en œuvre du projet de résilience communautaire (ResCom) dans la région du Nord  et de la Boucle du Mouhoun

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’Association Formation Développement Ruralité –AFDR est une organisation nationale de développement de droit burkinabè. Elle intervient principalement dans les domaines de la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle, de l’Education, de la Gouvernance et l’Assistance humanitaire. Ces domaines ont 2 axes transversaux :  l’égalité des sexes et la question environnementale.

Elle compte 3020 membres dont 2100 femmes. Elle couvre actuellement les régions du Nord, du Centre-Nord, du Centre Ouest et de la Boucle du Mouhoun. Son siège est à Ouahigouya. Elle dispose de sous bureaux à Yako et Dédougou.

AFDR    est un partenaire local de mise en œuvre du projet de résilience communautaire (ResCom) dans la région du Nord. Le projet ResCom est le résultat d’efforts concertés entre les partenaires de consortium SNV (Chef de file), DRC et leurs partenaires locaux de mise en œuvre et toutes les parties prenantes clés au Burkina Faso,. Il se fixe pour objectif général de « contribuer à développer et renforcer la résilience communautaire au sein des ménages agropastoraux, y compris celle des PDI, dans les régions de la Boucle du Mouhoun et du Nord».

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme, les actions conduites par AFDR porteront sur  la composante 1 : « Sécurité alimentaire et nutritionnelle des communautés et ménages cibles » et la composante 3 « Revenus des populations, promotion d’emplois ruraux et accès aux marchés».

Pour l’exécution des activités de ResCom sous sa responsabilité, AFDR  souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement agent de suivi-évaluation apprentissage et redevabilité

2. MISSION GENERALE

Sous la supervision du Directeur Exécutif de AFDR et du Chargé de Programmes  et sous la responsabilité du chargé de projet, le chargé de suivi-évaluation, apprentissage et redevabilité   aura pour mission générale :  participer à la conception et assurer l’animer du système de suivi-évaluation, apporter un appuis au animateurs/superviseurs dans la collecte des données et  de Capitaliser les expériences du projet ResCom

3. RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Sous la supervision du chargé de projet et de celui du Spécialiste en Suivi Evaluation au niveau de l’organisation chef de file de consortium, le chargé de suivi-évaluation aura pour mission spécifique/

• Contribuer à l’opérationnalisation du manuel de suivi-évaluation du projet en veillant à la collecte des données pour renseigner tous les indicateurs du cadre de résultats ;
• Assurer le déploiement des outils de collecte des données (physique, numérique)
• Contribuer à former les animateurs et les relais endogènes sur l’utilisation des outils de suivi évaluation du projet
• Ciblage des acteurs et appuyer sa mise en œuvre
• Superviser la collecte des données de suivi-évaluation, en assurer le contrôle de qualité et faire les différentes analyses nécessaires à l’apprentissage et au rapportage
• Conduire /superviser /contribuer à l’étude Baseline et les différentes études et revues du projet
• Contribuer à l’élaboration du plan détaillé d’exécution et des plans annuels de travail, et veiller à leur actualisation périodique ;
• Participe à l’élaboration de Termes de Référence pour les études, recherches....
• Assure la gestion de la base de données au niveau local ;

. Autres taches

• Elaborer avec la contribution, les rapports trimestriel, semestriels et annuels ;
• Contribuer à la capitalisation et la dissémination des expériences (Photo, film, rapports, success stories).

4. PROFIL RECHERCHE

Le chargé de suivi évaluation avoir :

• Un niveau (bac + 3) en statistique, agro-économie, socio-économie, économie, suivi évaluation, ou équivalent ;
• Au moins 05 ans d'expérience de travail dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmées en planification, gestion et suivi- évaluation des programmes
• Bonne connaissance en sécurité alimentaire et moyens d’existence, intervention d’urgence, l’intermédiation sociale, en gestion des ressources naturelles, en gestion des conflits, en économie rurale 
• Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes du développement rural ;
• Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
• Très bonne connaissance en MS Office et les applications Google ;
• Excellente connaissance de logiciels tels que Excel et SPSS, STATA, et autres logiciels statistiques ;
• Les connaissances et l'expérience prouvée avec les outils mobiles de collecte de données comme, ODK Collecte, Kobotoolbox, RHOMIS, AKVO seront un atout
• Une connaissance de la langue locale de la zone d’intervention est un atout
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain à Moto dans les communes d’interventions.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples

5. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

• Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :

• Une lettre de motivation (rédigée en 2 pages maximum) ;
• Un curriculum vitae détaillé récent et certifié sincère faisant ressortir les expériences pertinentes et les aptitudes du ou de la candidat (e) ;
• Une demande mansucrite adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’AFDR
  
  • Les pièces attestant de la qualification et de l’expérience du candidat seront exigées une fois le candidat retenu, ce, avant les formalités d’embauche.

6. DATE LIMITE DE DEPOT ET LIEU

• Les dossiers de candidature devront parvenir avec la mention « Recrutement au poste d’un(e) Chargé(e) de Projet» au plus tard le Mercredi 25 août 2021 à 17 heures 00 à l’adresse email suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
• L’adresse pour toute information utile, est : le 25 39 47 28 ou le 02 01 64 08

7. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

• Le recrutement se déroulera en deux (02) phases 

• Phase 1: Présélection sur dossier
• Phase 2: Entretien oral avec un jury sur la base des termes de références du poste

8. EXIGENCE DU POSTE

• Le lieu d’affectation est Dédougou avec des déplacements fréquents dans les communes de
• : Séguénéga, Ouahigouya, Arbollé, Thiou, Kossouka, et Yako

9. DUREE DU CONTRAT

• Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée d’un (01) an renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. La durée totale du contrat ne saurait dépasser 4 ans (2021-2025).

• NB:

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
2. Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante ;
3. AFDR se réserve le droit à ne donner aucune suite à cette annonce de recrutement.
   
   • Ouahigouya le 13 août 2021
   • Le Directeur Exécutif
   • Amidou OUATTARA
   • Chevalier de l’ordre du mérite
   • du développement rural

4. Ouahigouya le13 Août 2021

    

Association Formation Développement Ruralité (AFDR)

BP : 394 TEL : 24-55-31-53 / 25 39 28 47-49

Secteur N°11 de Ouahigouya, RN N°2, Coté OUEST du Camp CRS

Site web: www.afdr-burkina.org OUAHIGOUYA   E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Récépisé N° 2001-10/MATD/HC/SG/DAAP/D du 09 Mai 2001

CHEVALIER DE L’ORDRE DE L’ETALON

                                                                                                     AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Formation Développement Ruralité AFDR est un partenaire local de mise en œuvre du projet de résilience communautaire (ResCom) dans la région du Nord. Le projet ResCom est le résultat d’efforts concertés entre les partenaires de consortium SNV (Chef de file), DRC et leurs partenaires . Il se fixe pour objectif général de « contribuer à développer et renforcer la résilience communautaire au sein des ménages agropastoraux, y compris celle des PDI, dans les régions de la Boucle du Mouhoun et du Nord».

Dans la région du Nord elle couvres les communes suivantes :  Séguénéga, Ouahigouya, Arbollé, Thiou, Kossouka, et Yako.

Pour l’exécution des activités de ResCom sous sa responsabilité, AFDR souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) de projet, d’un Chargé de suivi évaluation et de 5 superviseurs.

1. Profil et qualification du ou de la Chargé(e) de Projet:

Le/la Chargé(e) de Projet doit avoir :

• Un niveau d’étude de BAC + 4/5 ans dans le domaine de développement rural (agriculture, élevage, environnement) ou tout autre domaine pertinent ;
• Une expérience professionnelle, d’au moins 05 ans dans la mise en œuvre de projet et programme de sécurité alimentaire et nutritionnelle est requise, avec au moins 03 ans en matière de planification, de suivi-évaluation et de la capitalisation des résultats ;
• Il/elle doit avoir une expérience en renforcement des capacités sur les thématiques en lien avec l’agroécologie, la gestion des exploitions agrosylvopastorales, l’accès au marché ;
• Il/elle doit être apte à travailler dans un contexte multi-acteur et d’insécurité, effectuer de fréquents déplacements sur le terrain notamment dans les communes d’intervention de ResCom, et avoir une capacité à communiquer avec les acteurs locaux du projet dans la langue locale courante de la zone d’intervention.

II Profil et qualification du ou de la chargé (e) de suivi évaluation

Le chargé de suivi évaluation doit avoir :

• Un niveau (bac + 3) en statistique, agro-économie, socio-économie, économie, suivi évaluation, ou équivalent ;
• Au moins 05 ans d'expérience de travail dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmées en planification, gestion et suivi- évaluation des programmes
• Bonne connaissance en sécurité alimentaire et moyens d’existence, intervention d’urgence, l’intermédiation sociale, en gestion des ressources naturelles, en gestion des conflits, en économie rurale 
• Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes du développement rural ;
• Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
• Très bonne connaissance en MS Office et les applications Google ;
• Excellente connaissance de logiciels tels que Excel et SPSS, STATA, et autres logiciels statistiques ;
• Les connaissances et l'expérience prouvée avec les outils mobiles de collecte de données comme, ODK Collecte, Kobotoolbox, RHOMIS, AKVO seront un atout
• Une connaissance de la langue locale de la zone d’intervention est un atout
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain à Moto dans les communes d’interventions.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples

III Profil et qualification des Superviseurs

Le superviseur doit  avoir :

• Un niveau (bac + 2) dans le domaine de développement rural (agriculture, élevage, environnement) ou tout autre domaine pertinent ;
• Au moins 05 ans d'expérience de travail dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmées dans la mise en œuvre de projet et programme de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
• Bonne connaissance en sécurité alimentaire et moyens d’existence, intervention d’urgence, l’intermédiation sociale, en gestion des ressources naturelles, en gestion des conflits, en économie rurale 
• Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes du développement rural ;
• Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
• Très bonne connaissance en MS Office et les applications Google ;
• Les connaissances et l'expérience prouvée avec les outils mobiles de collecte de données comme, ODK Collecte, Kobotoolbox, RHOMIS, AKVO seront un atout
• Une connaissance de la langue locale de la zone d’intervention est un atout
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain à Moto dans les communes d’interventions.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples

        IV Composition des dossiers et procédures de recrutement

• Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :

• Une lettre de motivation (rédigée en 2 pages maximum) ;
• Un curriculum vitae détaillé récent et certifié sincère faisant ressortir les expériences pertinentes et les aptitudes du ou de la candidat (e) Une demande manuscrite timbrée à 200f et adressée au Directeur Exécutif de l’AFDR ;
• Une photocopie légalisée du diplome requis ou de tout diplôme équivalent ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 03 mois ;
• Un certificat de nationalité Burkinabè ;
• Une lettre de motivation  précisant la commune souhaitée pour l’affectation
• Les adresses de deux personnes de référence pouvant attester de l’expérience professionnelle ;
  • Les pièces attestant de la qualification et de l’expérience du candidat seront exigées une fois le candidat retenu,ce, avant les formalités d’embauche.
  • Les recrutements se dérouleront en deux (02) phases :
• Phase 1: Présélection sur dossier
• Phase 2: Entretien oral avec un jury sur la base des termes de références du poste

              V.  Date de début des dépôts : Mardi 17 août 2021

1. Date de fin des dépôts: Mercredi 25 août 2021 à 17 heures

• Lieu de dépôt: Siège social de l’AFDR sis au secteur 11 de Ouahigouya, Route Nationale N° 2 côté Ouest du camp CRS tous les jours ouvrables de 8 h à 17 heures

N.B

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
2. Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante ;
3. AFDR se réserve le droit à ne donner aucune suite à cette annonce de recrutement

                      Le Directeur Exécutif

                         Amidou OUATTARA

                        Chevalier de l'Ordre du Mérite

                         du Développement Rural

Association Formation Développement Ruralité (AFDR)

BP : 394 TEL : 25 39 28 47-49

Secteur N°11 de Ouahigouya, RN N°2, Coté OUEST du Camp CRS

Site web: www.afdr-burkina.org OUAHIGOUYA   E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Récépisé N° 2001-10/MATD/HC/SG/DAAP/D du 09 Mai 2001

CHEVALIER DE L’ORDRE DE L’ETALON

AVIS DE RECRUTEMENT

L'Association Formation Développement Ruralité (AFDR) a obtenu de ses partenaires la Fondation Stromme de Norvège et Save the Children International, un appui technique et financier pour la mise en œuvre de la Stratégie de Scolarisation Accélérée ou  centres à passerelle dans les provinces du Yatenga , du Lorum, du Passoré  et du Zondoma dans la région du Nord pour l’année scolaire 2021 2022.  A ce titre l' AFDR souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement en complément de son personnel   deux (2) Coordonnateurs  du projet SSA-P et de quatre (4) superviseurs de centres à passerelle.

1. Tâches du Coordonnateur:

Sous la supervision directe du Directeur Exécutif et du Chargé de programmes de l’AFDR, la ou le titulaire du poste est responsable de l’organisation, la planification, la mise en œuvre, le suivi, le rapportage, ainsi que du maintien du partenariat avec les autres acteurs du système éducatif.

1. Profil et qualification du coordonnateur:

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 4 ou être titulaire d’un Certificat d’Aptitude Pédagogique (CAP) ;
• Etre âgé (e) de 30 ans au moins et de 50 ans au plus ;
• Avoir une expérience en gestion de projets/Programmes de développement ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans en éducation et en particulier en éducation formelle ;
• Connaître le système éducatif en vigueur au Burina Faso ;
• Capacités confirmées en communication écrite et orale en français ;
• Avoir une expérience avérée en animation de groupes ;
• Etre apte à effectuer de fréquentes missions en milieu rural ;
• Maitriser l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint…) ;
• Savoir parler couramment le mooré ;
• Savoir transcrire en langue nationale mooré serait un atout
• Accepte résider dans l’une des provinces de la région du Nord.
• Tâches des superviseurs

Sous la supervision directe du Coordonnateur de la SSA-P, les titulaires du poste participeront à l’organisation, la planification, la mise en œuvre, au suivi, la compilation des données, ainsi que du maintien du partenariat avec les autres sacteurs du système éducatif.

1. Profil et qualification des superviseurs :

• Etre titulaire d’un diplôme d’au moins BAC + 2 ou être enseignant (e) expérimenté(e) ;
• Etre âgé(e)s de 30 ans au moins et de 50 ans au plus ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans en éducation et en particulier en éducation formelle ;
• Connaitre le système éducatif en vigueur au Burina Faso ;
• Capacités confirmées en communication écrite et orale en français ;
• Avoir une expérience en animation de groupes ;
• Etre aptes à résider en milieu rural ;
• Maitriser l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint…) ;
• Savoir parler couramment le mooré ;
• Savoir transcrire en langue nationale mooré serait un atout ;
• Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet.

1. Composition des dossiers et procédures de recrutement
   • Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :

• Une lettre de motivation (rédigée en 2 pages maximum) ;
• Un curriculum vitae détaillé récent et certifié sincère faisant ressortir les expériences pertinentes et les aptitudes du ou de la candidat (e) Une demande manuscrite timbrée à 200f et adressée au Directeur Exécutif de l’AFDR ;
• Une photocopie légalisée du diplome requis ou de tout diplôme équivalent ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 03 mois ;
• Un certificat de nationalité Burkinabè ;
• Une lettre de motivation  précisant la commune souhaitée pour l’affectation

Les adresses de deux personnes de  référence pouvant attester de l’expérience professionnelle ;

• Les recrutements se dérouleront en deux (0é) phases :

• Phase 1: Présélection sur dossie
• Phase 2: Entretien oral avec un jury sur la base des termes de références du poste

1. Date de début des dépôts: Mardi 17 août 2021

• Date de fin des dépôts: Mercredi 25 août 2021

• Lieu de dépôt: Siège social de l’AFDR sis au secteur 11 de Ouahigouya, Route Nationale N° 2 côté Ouest du camp CRS tous les jours ouvrables de 8 h à 17 heures

• NB:

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
2. Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante ;
3. AFDR se réserve le droit à ne donner aucune suite à cette annonce de recrutement.
4. Pour les postes de superviseurs les résultats ne seront définitifs qu’après la signature de la convention avec les partenaires financiers.

                                                                                                                                                                             Ouahigouya, le 13 août 2021                                                                       

                                                                   Le Directeur Exécutif

                                                                   Amidou OUATTARA

                                                                Chevalier de l’ordre du mérite

                                                                 du développement rural