Association Formation Développement Ruralité (AFDR)

BP : 394 TEL : 24-55-31-53 / 25 39 28 47-49

Secteur N°11 de Ouahigouya, RN N°2, Coté OUEST du Camp CRS

Site web: www.afdr-burkina.org OUAHIGOUYA   E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Récépisé N° 2001-10/MATD/HC/SG/DAAP/D du 09 Mai 2001

CHEVALIER DE L’ORDRE DE L’ETALON

 

 

                                                                                                     AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Formation Développement Ruralité AFDR est un partenaire local de mise en œuvre du projet de résilience communautaire (ResCom) dans la région du Nord. Le projet ResCom est le résultat d’efforts concertés entre les partenaires de consortium SNV (Chef de file), DRC et leurs partenaires . Il se fixe pour objectif général de « contribuer à développer et renforcer la résilience communautaire au sein des ménages agropastoraux, y compris celle des PDI, dans les régions de la Boucle du Mouhoun et du Nord».

Dans la région du Nord elle couvres les communes suivantes :  Séguénéga, Ouahigouya, Arbollé, Thiou, Kossouka, et Yako.

Pour l’exécution des activités de ResCom sous sa responsabilité, AFDR souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) de projet, d’un Chargé de suivi évaluation et de 5 superviseurs.

1. Profil et qualification du ou de la Chargé(e) de Projet:

Le/la Chargé(e) de Projet doit avoir :

• Un niveau d’étude de BAC + 4/5 ans dans le domaine de développement rural (agriculture, élevage, environnement) ou tout autre domaine pertinent ;
• Une expérience professionnelle, d’au moins 05 ans dans la mise en œuvre de projet et programme de sécurité alimentaire et nutritionnelle est requise, avec au moins 03 ans en matière de planification, de suivi-évaluation et de la capitalisation des résultats ;
• Il/elle doit avoir une expérience en renforcement des capacités sur les thématiques en lien avec l’agroécologie, la gestion des exploitions agrosylvopastorales, l’accès au marché ;
• Il/elle doit être apte à travailler dans un contexte multi-acteur et d’insécurité, effectuer de fréquents déplacements sur le terrain notamment dans les communes d’intervention de ResCom, et avoir une capacité à communiquer avec les acteurs locaux du projet dans la langue locale courante de la zone d’intervention.

II Profil et qualification du ou de la chargé (e) de suivi évaluation

 

Le chargé de suivi évaluation doit avoir :

• Un niveau (bac + 3) en statistique, agro-économie, socio-économie, économie, suivi évaluation, ou équivalent ;
• Au moins 05 ans d'expérience de travail dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmées en planification, gestion et suivi- évaluation des programmes
• Bonne connaissance en sécurité alimentaire et moyens d’existence, intervention d’urgence, l’intermédiation sociale, en gestion des ressources naturelles, en gestion des conflits, en économie rurale 
• Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes du développement rural ;
• Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
• Très bonne connaissance en MS Office et les applications Google ;
• Excellente connaissance de logiciels tels que Excel et SPSS, STATA, et autres logiciels statistiques ;
• Les connaissances et l'expérience prouvée avec les outils mobiles de collecte de données comme, ODK Collecte, Kobotoolbox, RHOMIS, AKVO seront un atout
• Une connaissance de la langue locale de la zone d’intervention est un atout
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain à Moto dans les communes d’interventions.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples

 

III Profil et qualification des Superviseurs

Le superviseur doit  avoir :

• Un niveau (bac + 2) dans le domaine de développement rural (agriculture, élevage, environnement) ou tout autre domaine pertinent ;
• Au moins 05 ans d'expérience de travail dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmées dans la mise en œuvre de projet et programme de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
• Bonne connaissance en sécurité alimentaire et moyens d’existence, intervention d’urgence, l’intermédiation sociale, en gestion des ressources naturelles, en gestion des conflits, en économie rurale 
• Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes du développement rural ;
• Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
• Très bonne connaissance en MS Office et les applications Google ;
• Les connaissances et l'expérience prouvée avec les outils mobiles de collecte de données comme, ODK Collecte, Kobotoolbox, RHOMIS, AKVO seront un atout
• Une connaissance de la langue locale de la zone d’intervention est un atout
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain à Moto dans les communes d’interventions.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples

        IV Composition des dossiers et procédures de recrutement

• Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :

• Une lettre de motivation (rédigée en 2 pages maximum) ;
• Un curriculum vitae détaillé récent et certifié sincère faisant ressortir les expériences pertinentes et les aptitudes du ou de la candidat (e) Une demande manuscrite timbrée à 200f et adressée au Directeur Exécutif de l’AFDR ;
• Une photocopie légalisée du diplome requis ou de tout diplôme équivalent ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 03 mois ;
• Un certificat de nationalité Burkinabè ;
• Une lettre de motivation  précisant la commune souhaitée pour l’affectation
• Les adresses de deux personnes de référence pouvant attester de l’expérience professionnelle ;
  • Les pièces attestant de la qualification et de l’expérience du candidat seront exigées une fois le candidat retenu,ce, avant les formalités d’embauche.
  • Les recrutements se dérouleront en deux (02) phases :
• Phase 1: Présélection sur dossier
• Phase 2: Entretien oral avec un jury sur la base des termes de références du poste

              V.  Date de début des dépôts : Mardi 17 août 2021

1. Date de fin des dépôts: Mercredi 25 août 2021 à 17 heures

• Lieu de dépôt: Siège social de l’AFDR sis au secteur 11 de Ouahigouya, Route Nationale N° 2 côté Ouest du camp CRS tous les jours ouvrables de 8 h à 17 heures

N.B

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
2. Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante ;
3. AFDR se réserve le droit à ne donner aucune suite à cette annonce de recrutement

 

 

                      Le Directeur Exécutif

                         Amidou OUATTARA

                        Chevalier de l'Ordre du Mérite

                         du Développement Rural